Использование социальных сетей для подбора персонала

Социальные медиа развивались и эволюционировали таким образом, что теперь

они стали невероятно полезным инструментом для рекрутеров/работодателей и соискателей.

За пределами повседневного личного использования социальные медиа могут предложить платформу для повышения профессионального присутствия соискателя в сети,

помочь рекрутерам/работодателям найти нужный талант с подходящим соответствием и в целом помочь процессу рекрутинга.

Общий термин для этого — социальный рекрутинг,

и ниже я собираюсь обсудить преимущества и некоторые передовые практики.

ИЩУЩИЕ РАБОТУ

При поиске работы большинство людей первым делом обращаются в консалтинговое агентство или ищут работу в Интернете, в первую номер канады телефон очередь на таких досках объявлений, как Indeed или Jobsite. Но вы не хотите класть все яйца в одну корзину, расширяя поиск работы, включая социальные сети, вы открываете для себя гораздо больше возможностей для карьеры. Целых 79% из вас уже используют социальные сети при поиске работы, и из этих 79% 14% фактически получили работу, на которую подали заявку через социальные сети. Давайте посмотрим, как мы можем увеличить эти 14% с помощью нескольких советов.

ПРИВОДИТЕ В ПОРЯДОК СВОЕ ПРИСУТСТВИЕ В

СЕТИ Прежде чем отправляться на поиски в социальные сети, готовясь подать заявку, вам нужно привести в порядок свое присутствие в сети. Да, я говорю о том, чтобы скрыть пьяные фотографии с вечеринки, на которой вы были! 70% работодателей проверяют профили кандидатов в социальных сетях на этапе Здесь вы должны определить подачи заявки, и 54% решают не нанимать кандидатов на основе того, что они видели. Теперь каждый имеет право на свою личную жизнь, но у работодателей есть репутация, которую нужно поддерживать, и стандарт, установленный для их компании, который важен для их деловых отношений.

Простое решение здесь — изменить настройки

конфиденциальности с общедоступных на только для друзей .

Это означает, что вы все равно можете подать заявку на эту должность, не опасаясь,

что ваше присутствие в сети негативно скажется на ваших шансах. После того, как вы приведете в порядок свое присутствие в сети,

сейчас самое время обновить почтовая рассылка лид любую важную информацию, такую ​​как ссылки на веб-сайты, контактные номера или что-либо еще,

что может сделать вас более желанным для рекрутера/работодателя.

Еще один совет: зайдите на LinkedIn и убедитесь

что ваша история работы соответствует действительности,

вся соответствующая информация обновлена, и добавьте любые ключевые слова навыков ,

которые указаны в основных или желательных характеристиках вакансии (разумеется,

при условии, что вы обладаете навыками в этой области).

Вы можете прочитать больше о развитии вашего профиля LinkedIn в одном из моих других блогов, здесь.