Как добиться успеха в карьере в сфере HR

Вы рассматриваете карьеру в сфере HR? Вы можете быть новичком в рабочей силе или тем, кто хочет сменить карьеру. Каковы бы ни были ваши причины, карьера в сфере HR предлагает множество преимуществ. А если вы готовы пройти обучение для взрослых, у вас может быть очень прибыльная карьера.

В этом блоге мы поговорим о том, чем занимаются специалисты по кадрам и какие роли вы могли бы занять. Мы также рассмотрим, как вы можете начать свою карьеру в сфере HR, передав свои навыки работы с людьми или пройдя обучение для взрослых в TAFE или пройдя курсы обучения для взрослых.

Что делают человеческие ресурсы

Много лет назад люди, работавшие в отделе номер телефона америка кадров, считались «бумажниками». Их роль заключалась в ведении кадровых записей и подготовке документов для найма и увольнения. Эти времена давно прошли.

Сегодня HR рассматривается как динамичная карьера. HR ценен, потому что заботится о самом ценном активе организации — ее работниках. Таким образом, HR является неотъемлемой частью долгосрочного успеха бизнеса.

Люди, работающие в HR, играют захватывающую роль

включающую множество различных задач и навыков. Речь идет не только о подборе, найме и увольнении. HR подразумевает обучение сотрудников и заботу о них на протяжении всего времени их работы в компании. Это стратегически и долгосрочно.

Поскольку HR — это работа с людьми

вам нужны хорошие навыки общения, чтобы работать в HR. Не волнуйтесь, если вы не уверены, что ваши навыки общения на должном Повышение точности и эффективности за счет автоматизации уровне, вы определенно можете развить их с помощью курсов обучения взрослых. Например, пройдя один из наших курсов обучения взрослых в HR, вы сможете укрепить как свои письменные, так и устные навыки общения. Благодаря обучению взрослых вы также разовьете много других навыков (подробнее об этом позже).

Существует множество различных работ

которые вы можете выполнять в сфере человеческих ресурсов. Вы можете работать в общей роли HR, которая охватывает все различные почтовая рассылка лид обязанности HR от найма до управления отношениями с сотрудниками. Названия должностей включают менеджера по человеческим ресурсам или помощника, специалиста по человеческим ресурсам или администратора по человеческим ресурсам.

С другой стороны, в более крупных компаниях

могут быть специализированные роли в HR. Вы можете быть частью команды по найму и подбору персонала, выполняя роль менеджера по найму или помощника, рекрутера, менеджера по подбору персонала и специалиста по приобретению талантов.

Также есть роли, которые вращаются вокруг потребностей компании в обучении и адаптации, например координатор персонала и менеджер по обучению. В этих ролях вы также будете проводить аттестации и помогать сотрудникам оставаться на верном пути.