3 риска при найме новых сотрудников и как их снизить

Как владелец бизнеса, я видел множество людей,

входящих и выходящих через наши двери.

Это то, с чем вам как работодателю нужно научиться жить, и вы должны знать, что вы рискуете, принимая на работу каждого сотрудника.

Пока они не приступят к работе, все неизвестно,

и вы никогда не узнаете, какими они будут на самом деле, пока они не освоятся.

Если говорить честно, я мог бы рассказать

кандидату всю информацию, которая ему понадобится, чтобы успешно пройти собеседование.

Страшно то, что, используя эту информацию катар номер они могут произвести на интервьюера сильное впечатление и получить работу с помощью коучинга, а не собственных способностей. Это означает, что все еще есть огромный риск, что они могут оказаться довольно слабыми в этой роли.

Кроме того, многие кандидаты используют возможности трудоустройства как трамплин для достижения других жизненных целей или работы, например: для финансирования своих путешествий или открытия собственного бизнеса.

В любом случае, это риск, и вот основные опасения.

Они останутся?
Это самый большой вопрос.

Действительно ли количество времени, ресурсов и энергии, которое вы вкладываете в одного человека, будет стоить того в конечном итоге?

Кто знает?

Вам придется доверять своему суждению.

Самое страшное, когда вы вкладываетесь в кадровое Как осуществлять дропшиппинг с 1688? агентство и платите тысячи за одного человека, а он, к сожалению, плохо справляется со своей работой или увольняется в течение месяца или двух.

Деньги. Вниз. В. Утечку.

Конечно, есть агентства, которые предлагают скидки и возвраты денег, но все равно это не умаляет того факта, что вам нужен кто-то на эту должность.

Стоят ли они своих инвестиций?

Можете ли вы представить себе, каково это — пройти через длиннейшую и утомительную кампанию по подбору персонала, чтобы наконец найти единственного кандидата, который, по вашему мнению, подходит, а затем оказаться в полном шоке от работы?

Вы можете себе это представить, но не хотите.

По крайней мере, я этого не хочу.

Очень сложно доверять кандидату, когда риск того, что он окажется ужасным, настолько высок.

Резюме не является заслуживающим доверия источником.

Каждый может рассказать что угодно о своем предыдущем опыте, время от времени допуская одну-две невинные лжи.

Они могут утверждать, что оказали положительное почтовая рассылка лид влияние на продажи, увеличив их на 90%, однако они были лишь частью команды, которая фактически этого добилась, и не оказали на это особого влияния по отдельности.

Ужасно, совершенно ужасно.

Впишутся ли они в нынешний коллектив?
Даже более важный, чем двое предыдущих, этот человек может отлично справляться со своей работой и полностью оправдать вложения, пока не наладит работу в команде.

Нет ничего хуже, чем человек, не вписывающийся в культуру компании .

Если кто-то портит атмосферу в офисе, это начинает оказывать негативное влияние и на другие вещи.